月度离职率如何算 常用计算方法
月度离职率一般用当月离职人数除以当月平均在职人数，再乘以百分之一百；如果统计口径以月初为主，也可以用当月离职人数除以月初在职人数。计算时最关键是先把“当月离职人数”“平均在职人数”“统计周期”三个口径统一清楚，再按同一规则逐月输出，月度离职率就可以用于人员结构统计、编制核对、排班安排和月度数据汇报。
一、常用计算公式
| 方法名称 | 计算方式 | 适用场景 |
|---|---|---|
| 平均在职人数法 | 月度离职率=当月离职人数÷平均在职人数×100% | 月度人数波动较平稳，适合日常统计 |
| 月初在职人数法 | 月度离职率=当月离职人数÷月初在职人数×100% | 月初人数较固定，适合简单口径 |
| 固定编制人数法 | 月度离职率=当月离职人数÷固定编制人数×100% | 编制规模稳定，适合部门长期跟踪 |
其中，平均在职人数法最常用。
平均在职人数通常这样算：
平均在职人数=（月初在职人数+月末在职人数）÷2
二、计算步骤
- 确定统计周期
明确本月统计范围，例如自然月1日至月末，或考勤月1日至次月月末。
- 确认月初在职人数
统计周期第一天在册人数作为月初在职人数。
- 确认月末在职人数
统计周期最后一天在册人数作为月末在职人数。
- 计算平均在职人数
用月初在职人数与月末在职人数相加，再除以2。
- 确认当月离职人数
按办理完成人员手续日期统计到当月的人数。
- 计算月度离职率
用当月离职人数除以平均在职人数，再乘以100%，结果保留一位小数或两位小数。
三、计算示例
| 统计项目 | 数值 | 说明 |
|---|---|---|
| 月初在职人数 | 100人 | 月初在册人数 |
| 月末在职人数 | 120人 | 月末在册人数 |
| 平均在职人数 | 110人 | （100+120）÷2 |
| 当月离职人数 | 2人 | 当月完成手续人数 |
| 月度离职率 | 1.8% | 2÷110×100%，保留一位小数 |
计算过程：
月度离职率=2÷110×100%≈1.8%
四、结果输出建议
月度离职率输出时建议包含以下字段：
- 统计周期：例如2026年4月
- 分子口径：当月离职人数
- 分母口径：平均在职人数
- 月初人数：原始数值
- 月末人数：原始数值
- 月度离职率：百分比结果
- 小数位数：保留一位或两位
示例：
| 统计周期 | 当月离职人数 | 平均在职人数 | 月度离职率 |
|---|---|---|---|
| 2026年4月 | 2人 | 110人 | 1.8% |
五、口径统一注意事项
- 离职人数归属日期要保持一致
建议统一按手续完成日期归属当月。
- 在职人数取数时点要保持一致
建议月初用第一天人数，月末用最后一天人数。
- 分母方法要保持一致
如果本月使用平均在职人数，下月也继续使用平均在职人数，便于比较。
- 小数位数要保持一致
一般保留一位小数，例如1.8%；需要更细时保留两位小数，例如1.82%。
- 汇总口径要清楚
公司总口径、部门口径、岗位口径可以分开输出，避免混用。
六、部门月度离职率计算
部门月度离职率与公司口径方法相同，只是人数范围改为该部门人数。
公式：
部门月度离职率=部门当月离职人数÷部门平均在职人数×100%
示例：
| 部门 | 月初人数 | 月末人数 | 平均人数 | 当月离职人数 | 部门月度离职率 |
|---|---|---|---|---|---|
| 运营部 | 30人 | 34人 | 32人 | 1人 | 3.1% |
计算过程：
部门月度离职率=1÷32×100%≈3.1%
七、汇总统计建议
可以按公司、部门、岗位、城市四个层级分别输出月度离职率。
| 层级 | 计算范围 | 分母口径 | 用途 |
|---|---|---|---|
| 公司层 | 全公司人数 | 全公司平均在职人数 | 看整体人员结构 |
| 部门层 | 单个部门人数 | 部门平均在职人数 | 看部门月度数据 |
| 岗位层 | 同类岗位人数 | 岗位平均在职人数 | 看岗位结构 |
| 城市层 | 同城人数 | 城市平均在职人数 | 看区域数据 |
【常见问题】
问题1：月度离职率如何算才便于每月统计？
回答1：月度离职率如何算建议按平均在职人数法计算，即月度离职率=当月离职人数÷平均在职人数×100%，这样月度离职率更便于逐月比较。
问题2：月度离职率如何算时在职人数怎么取？
回答2：月度离职率如何算时，在职人数建议取月初在职人数与月末在职人数的平均值，这样月度离职率口径更稳，也更适合连续统计。
问题3：月度离职率如何算要不要把入职人员算进去？
回答3：月度离职率如何算一般不把新入职人数放入月度离职率分母，入职数据可用于入职统计，月度离职率仍以当月离职人数和平均在职人数计算。
问题4：月度离职率如何算保留几位小数？
回答4：月度离职率如何算后通常保留一位小数，例如1.8%；如果需要更细，可以保留两位小数，例如1.82%，同一口径下月度离职率小数位数保持一致。
免责声明：以上月度离职率如何算的内容为通用统计口径示例，实际统计可按本单位制度、系统字段口径和汇报要求执行。